На прицеле: 5 главных принципов прохождения интервью

Одним из основных факторов вашего благополучия и хорошего самочувствия на работе являются ваши взаимоотношения с руководителем. Поэтому, когда вы рассматриваете новую работу, важно знать, сможете ли вы найти общий язык с боссом.

Во время собеседования это сделать непросто, поскольку все ваши мысли заняты одним — как сделать так, чтобы вас приняли на работу. Предположим, вас наняли и вы получили заветное место. А через неделю-другую вы можете обнаружить, что вам очень тяжело находиться в обществе человека, под руководством которого вынуждены работать. Как этого избежать? Какие вопросы нужно задать, чтобы понять стиль управления менеджера? На какие "красные флажки" важно обратить внимание?

1. Определите то, что вы ищете.

С каким боссом вам хотелось бы работать? Чтобы ответить на этот вопрос, найдите ответы на некоторые подвопросы:
- Ваш будущий босс — честный человек, который предлагает вам стабильную работу, для выполнения которой у вас есть уникальные навыки?
- Вы ищете такого руководителя, который даст вам возможность действовать самостоятельно, а сам будет заниматься своими делами?
- Вы ищете руководителя, который станет вашим наставником?

Все самое важное в Telegram

2. Доверяйте своим инстинктам.

В процессе собеседования постоянно задавайте себе вопрос: "Хочу ли я получить эту работу? Хочу ли я работать под руководством этого человека?". Следите за своими ощущениями во время общения с будущим руководителем. Наблюдайте за тем, как с вами обращаются как с кандидатом. Какие чувства у вас возникают во время общения — спокойствие и уверенность или нестабильность и тревога?

3. Задавайте вопросы, но действуйте осторожно.

Часто можно понять человека, задавая ему вопросы. Но будьте осторожны в формулировках. Конечно, собеседование — это двусторонний процесс. Но интервьюер может неверно истолковать ваши многочисленные вопросы о его подходе к управлению, как отсутствие интереса к работе.

Не задавайте прямых вопросов, таких как "расскажите о своем стиле руководства". Это не только может сигнализировать о нерешительности с вашей стороны, но и с большой вероятностью вы не получите честного ответа. Вместо этого задавайте вопросы, которые помогут вашему потенциальному менеджеру представить, чем вы будете заниматься на работе. Например, спросите "Какие у меня будут ежедневные задачи? Как я буду учиться?". Формулировка ваших вопросов с позиции того, что вы якобы уже работаете, поможет менеджеру по найму создать представление о вас в роли сотрудника.

В то же время вы можете посмотреть на реакцию менеджера. Насколько он будет готов вступать в диалог, а не только задавать заранее сформулированные вопросы. Если менеджер будет общаться с вами во время собеседования, то, скорее всего, и в работе у вас сложится диалог. Ближе к концу интервью, можно задать вопросы об ожиданиях менеджера от нового сотрудника и любых потенциальных недостатков в работе.

4. Узнайте заранее как можно больше информации.

Одна из величайших ошибок, которую вы можете совершить, — это отсутствие должной осмотрительности. Не идите на собеседование с закрытыми глазами. Подготовьтесь, собрав как можно больше информации о культуре компании, об отношении к сотрудникам, о текучести кадров и так далее. Если удастся найти человека, который ранее работал в этой компании, он, с большой вероятностью, сможет вам рассказать много интересного и полезного. Также можно найти информацию об интересах человека, который будет проводить интервью. Это позволит вам быстрее найти с ним контакт во время встречи.

5. Познакомьтесь с коллегами.

Попросите менеджера познакомить вас с несколькими коллегами из того же подразделения. Поговорите с ними, спросите, как им работается с таким руководителем, что им нравится, что они считают сложным. Однако не настаивайте слишком явно. Возможно, их ограничивает соглашение о конфиденциальности, и они просто не имеют права вести разговоры на эту тему.

После того как вам предложат должность, попросите провести полдня в компании и с вашей будущей командой. Это даст вам много дополнительной информации о будущем месте работы. Менеджер по найму, скорее всего, увидит в этом знак приверженности и мотивации, и вы получите возможность пообщаться со своими коллегами и почувствовать повседневную обстановку и то, как ваш потенциальный начальник влияет на нее.

Итак, выделим основные do и don't при устройстве на новую работу.

Do:

- Обратите внимание на то, как менеджер относится к вам на протяжении всего собеседования.

- Узнайте как можно больше информации о потенциальном руководителе и, если возможно, найдите бывших сотрудников, чтобы спросить их мнение.

- Попросите провести полдня в организации, чтобы вы могли пообщаться со своими потенциальными коллегами и начальником.

Don't:

- Игнорировать интуитивные ощущения относительно босса в процессе собеседования.

- Задавать прямые вопросы о стиле руководства.

- Пренебрегать поиском информации в социальных сетях о вашем потенциальном боссе и компании.

Читайте также: В точку: 9 факторов выбора самой подходящей для вас работы

Источник